近年来，泗县高度重视年轻干部培养，积极探索年轻干部成长路径，通过抓好“选种”“育秧”“墩苗”“施肥”关键环节，进一步提升年轻干部能力素质，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。
精心“选种”，抓牢源头储备。制定《泗县优秀年轻干部培养选拔三年实施计划》，畅通党政干部、企事业单位管理人员、选调生、“五方面人员”等进贤渠道，在更大范围内发现和选拔优秀人才。坚持“20字”好干部标准，始终把政治标准放在首位，利用干部任前考察、年终考评、日常考核等方式开展政治素质测评，建立完善的干部政治素质档案，把政治过硬的年轻干部及时识别出来，纳入《泗县优秀年轻干部信息库》。目前，全县优秀年轻干部在库305人，紧缺专业储备人才在库88人。
全面“育秧”，抓强能力提升。将年轻干部教育培训纳入《泗县干部教育培训规划》，大力实施年轻干部“七种能力”“五大素质”提升工程，每年选调不少于50名优秀年轻干部参加县委党校和省、市主体或专题培训班，帮助年轻干部解决能力短缺、素质短板、方法短路等问题。举办青春风采大讲堂，组织41名年轻干部上讲台，通过课前“研”、课时“讲”、课后“晒”，练就“张口能说、遇事能办”的综合能力。2022年以来，先后举办年轻干部专题培训15期，培训300余人次，年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。
一线“墩苗”，抓严实践锻炼。扎实开展年轻干部“接力启航”计划，采取上挂下派、到村任职等形式，让年轻干部到农村一线、乡村振兴等重要岗位实践历练，帮助年轻干部在一线学本领、补短板。鼓励年轻干部离开“案头”走向“田间”，引导他们积极参与包村包组、信访调解、征地拆迁、文明创建等工作，压茬推进、接续培养，增强年轻干部的服务意识和工作能力。近年来，先后选派31名年轻干部到省市机关跟班学习，32名年轻干部到“长三角”地区挂职锻炼，115名年轻干部到乡村振兴、信访维稳等一线墩苗壮骨。
科学“施肥”，抓好选拔使用。健全完善领导干部 年轻干部的“1 1”帮带制度、跟踪考察制度、谈话提醒制度等“三项制度”，定期召开年轻干部座谈交流会，帮助他们解决困难、疏导压力，改进不足，不断成长进步。深入实施优秀年轻干部发现培养选拔“4030”工程，打破隐性台阶，破除论资排辈、平衡照顾等观念，引导年轻干部在基层一线大胆干事创业，大胆使用敢担当善作为的一线年轻干部，将年富力强、敢打硬仗的优秀80后、90后干部补充到乡镇正职岗位。今年以来，全县提拔或进一步使用35周岁以下年轻干部15人，占比31.25%。（王健生）